Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten: Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen

Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten Analysen Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen Intensiv wie nie zuvor wird derzeit in der Fachwelt ber die Karrierechancen von Frauen diskutiert Zurzeit ffnet sich ein historisch einmaliger M glichkeitsraum f r den beruflichen Aufstieg von Frauen

  • Title: Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten: Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen
  • Author: Andreas Boes
  • ISBN: 3658007931
  • Page: 193
  • Format:
  • Intensiv wie nie zuvor wird derzeit in der Fachwelt ber die Karrierechancen von Frauen diskutiert Zurzeit ffnet sich ein historisch einmaliger M glichkeitsraum f r den beruflichen Aufstieg von Frauen in der Wirtschaft Ob diese M glichkeiten genutzt werden k nnen, h ngt jedoch prim r von einer erfolgreichen Umsetzung in den Unternehmen ab In diesem Band geben F hrungskr fte, Entscheider innen und Praktiker innen aus Unternehmen, Verb nden und Politik Antworten auf die Frage, wie die Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestaltet werden k nnen Erg nzend dazu pr sentiert das Forschungsteam wissenschaftliche Ergebnisse aus einem f nfj hrigen Forschungsprojekt.

    • ☆ Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten: Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen || ñ PDF Read by ↠ Andreas Boes
      193 Andreas Boes
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      Posted by:Andreas Boes
      Published :2019-06-02T23:00:00+00:00


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    • Andreas Boes

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    219 thoughts on “Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten: Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen

    • Das Buch beschreibt die Forschungsergebnisse einer fünfjährigen Studie „Frauen in Karriere – Chancen und Risiken für Frauen in modernen Unternehmen“, die zusammen mit großen namhaften Unternehmen durchgeführt wurde in Form einer Sammlung von Interviews und Fachbeiträgen.Leider kommt das Buch nicht über eine Analyse der heutigen Situation hinaus, in der Diversity und Gender Diversity als strategisches Ziel erkannt wurden, aber in der Umsetzung zu scheitern drohen. Auch die Ergebnisse [...]


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